Bien que l’on n’en parle pas beaucoup, le harcèlement au travail est une réalité. Le harcèlement sur le lieu de travail se produit lorsqu’une personne profite de sa supériorité pour humilier une autre personne. On estime qu’il y a 8% des cas en Europe. C’est pourquoi il s’agit d’une question qui ne doit pas être prise à la légère et, si un cas de harcèlement est détecté dans l’entreprise, des mesures doivent être prises dès que possible.
Aujourd’hui, nous allons répondre à toutes les questions concernant ce problème.
Tout d’abord, vous devez savoir exactement ce qu’est le harcèlement au travail. Il s’agit de tout traitement hostile ou humiliant qu’une personne inflige à une autre sur le lieu de travail. Ce traitement hostile est prolongé et finit par provoquer des problèmes psychologiques et professionnels.
Il existe plusieurs cas où le harcèlement au travail peut se produire, d’une part de la part des patrons envers un travailleur, d’autre part, entre travailleurs et enfin des travailleurs envers un supérieur.
Les entreprises doivent détecter et mettre fin à tout type de harcèlement qui a lieu dans leurs bureaux. Outre l’obligation de protéger leurs employés, ils ont également intérêt à veiller à ce que ce type de situation ne se produise pas, car elle affecte également la productivité de l’entreprise.
Afin de faciliter la détection du harcèlement au travail
Être témoin d’une attitude ou d’un acte qui porte atteinte à la dignité de la personne. Qu’il soit ponctuel ou répétitif. Ces actes peuvent être : verbaux, écrits ou même gestuels, une attitude abusive.
Le rendement de l’ouvrier baisse. Par exemple, si nous constatons qu’un travailleur qui avait l’habitude de donner le meilleur de lui-même mais qui a vu ses performances baisser considérablement ces dernières semaines, il peut s’agir de harcèlement au travail. Une bonne communication avec l’équipe sera essentielle pour savoir si c’est le cas ou non. Il est préférable de lui parler dans une situation de confiance ou avec vos collègues.
Des commentaires humiliants sont entendus ou vus. En de nombreuses occasions, ceux qui harcèlent d’autres travailleurs profitent du fait qu’il y a d’autres collègues à proximité pour le faire. De cette façon, ils se sentent supérieurs à eux et en même temps ils les diminuent. Un autre signe est lorsqu’ils critiquent systématiquement, veulent discréditer le travailleur ou le diffamer.
Il y a d’autres signes qui peuvent nous faire soupçonner qu’un cas de harcèlement au travail est en cours, le plus important est d’être vigilant et de prendre les mesures nécessaires.
Ces mesures peuvent consister à informer les patrons ou à le signaler à la police si nécessaire. Si ce sont les patrons qui sont à l’origine des brimades au travail, vous devez vous adresser à l’inspection du travail ou recourir à des poursuites pénales. Le plus important est de rassembler suffisamment de preuves pour établir que le harcèlement a eu lieu, c’est souvent compliqué mais pas impossible. Par exemple : rassembler des témoins, sauvegarder des conversations WhatsApp, des courriels, enregistrer des conversations où l’on entend dire qu’il y a harcèlement, ou même des rapports médicaux.
Quelles sont les conséquences des brimades sur le lieu de travail ?
Comme nous l’avons déjà dit, il s’agit d’infractions pénales. Le harceleur peut donc être condamné à une peine de prison s’il s’agit d’un délit grave (entre 6 mois et 2 ans).
Pour les cas moins graves, on a recours au droit du travail, qui déterminera l’indemnisation des dommages. Si le harcèlement s’est produit entre salariés, dans ce cas, c’est la juridiction sociale qui s’occupera de l’affaire.
Au niveau de l’emploi, il y a également un certain nombre de conséquences, comme le licenciement disciplinaire, qui ne donne pas droit à une indemnité de chômage ou de licenciement. Si l’entreprise savait qu’une situation de harcèlement au travail se produisait et n’a pas pris les mesures nécessaires pour la prévenir, elle peut faire l’objet d’une sanction administrative.
Si le harceleur était un patron, l’employé peut recevoir une compensation et l’entreprise peut recevoir une sanction administrative.
Le harcèlement au travail est un problème très grave qui a des conséquences réelles pour la personne qui le provoque et pour l’entreprise. Nous espérons qu’après avoir lu cet article, les entreprises seront mieux à même de détecter tout type de harcèlement et de prendre les mesures nécessaires. En cas de doute, il est préférable de contacter un professionnel pour obtenir des conseils.