Històricament, la dona s’ha educat i construït socialment de manera discriminatòria i, encara que les normes internacionals reconeixen a homes i dones com a iguals i amb els mateixos drets, la desigualtat de gènere persisteix en l’actualitat. És per això que el Dia Internacional de la Dona, és un dia que serveix per a visibilitzar i reclamar la igualtat de drets de les dones en tots els àmbits de la vida.
Un d’ells és l’entorn laboral, en el qual encara avui existeixen diferències i que evidencien que la desigualtat de gènere continua sent una problemàtica real. Això posa en manifest la necessitat de canviar aquests escenaris en els quals la dona viu situacions injustes.
La desigualtat de gènere en dades
Segons l’Institut Nacional d’Estadística, en l’entorn universitari, les dones representen gairebé el 60% respecte a un 41% d’homes i els aprovats d’elles són el 82% i el d’ells un 72%. Malgrat els resultats, el salari mig anual d’una dona és un 22,17% més baix que el d’un home, la qual cosa defensa que existeix la bretxa salarial i la desigualtat de gènere. Quant a la taxa d’ocupació, la dels homes és del 55,7% i la de les dones del 44%.
Respecte a la repartició del temps, les dones inverteixen 26,5 hores en treball no remunerat, mentre que els homes unes 14 hores. Les pensions marquen una altra diferència reveladora i és que una pensionista rep uns 740,20 euros mensuals, mentre que un pensionista home cobra al voltant de 1.162,3 euros.
En la conciliació també podem observar que les dades evidencien la desigualtat de gènere. En les llars en els quals no es poden permetre costejar els serveis per a la cura, el 35% de les dones no busquen ocupació per a així fer-se càrrec de les cures, en canvi en homes representa el 9%.
Habilitats psicològiques per a la igualtat de gènere
Aconseguir la igualtat és un assumpte coral entre governs, institucions, empreses, sistema educatiu, etc. També de manera individual, totes les persones formem part d’aquest canvi i la manera en la qual ens comportem amb l’altres persones, influeix. Per això, construir relacions saludables, basades en el reconeixement mutu i el respecte, independentment del gènere, és tan important.
Les següents quatre habilitats són valuoses perquè, encara que semblin lògiques, continuem caient en les mateixes creences i perpetuant els mateixos estereotips que impossibiliten el desenvolupament de la societat i el desenvolupament personal i laboral igualitari de totes les persones.
1. Regulació emocional
La desigualtat de gènere també és present en com percebem i manifestem les emocions. Encara que l’emoció sigui la mateixa, la manera de percebre-les està molt influenciada pel gènere i fa que ens permetem més o menys connectar amb elles en funció de si som homes o dones. Això ve influenciat per dos factors fonamentals, com són l’educació rebuda en la infància i els estereotips. Aquests dos factors ens diuen com hem de ser, comportar-nos i pensar, en funció al nostre gènere.
Encara que no siguem conscients, tot això ens influeix enormement en tots els aspectes de la nostra vida. La regulació emocional és important fer-la des de la igualtat, al marge del gènere de les persones, detectant estereotips, reflexionant sobre ells i preguntant-nos si realment aquesta creença va amb tu. D’aquesta manera es poden posar en marxa les mesures necessàries per a acabar amb ells en el nostre comportament.
2. Apoderament
Cada individu ha de tenir l’oportunitat i ser capaç d’augmentar la seva fortalesa, la seva autoestima i millorar les seves capacitats. És important reconèixer i treure-li partit al seu potencial amb l’objectiu de millorar la seva situació psicològica, econòmica, social, etc. Moltes dones han estat educades per prioritzar atendre els desitjos dels altres, abans que els propis. Tal és així, que arriben a renunciar a les seves aspiracions personals i professionals per cuidar, atendre i satisfer les obligacions familiars, reafirmant el paper social que els ha estat marcat.
Per aquesta raó és tan important l’apoderament, perquè només reconeixent els propis desitjos, aspiracions, així com identificant els recursos propis dels quals disposem, és possible el desenvolupament personal i, per consegüent, la satisfacció i la realització personal vital.
3. Assertivitat
La comunicació és present en totes les accions de la nostra vida. A través d’ella podem conrear, o no, relacions igualitàries en les quals totes les persones, independentment del gènere, puguin expressar els seus sentiments i necessitats sense veure’s sotmeses. Per això és tan important comunicar-se de manera madura amb un mateix i amb les altres persones.
Desenvolupar l’assertivitat és expressar-se de manera amable, franca i tolerant, aconseguint expressar el que volem sense atacar a ningú. Ser assertiu és saber demanar, saber dir “no”, ser flexible i negociar, respectant els drets de l’altra persona. També és fer i rebre elogis, així com fer i acceptar les queixes constructives.
4. Avaluació i valoració
En molts àmbits de la vida com el social o el laboral, en el moment de valorar el talent d’una persona, continuen influint els estereotips de gènere i acaba influenciant en l’opinió de les persones. Una manera de treballar per la igualtat és jutjar la vàlua d’un individu i d’un mateix, de manera justa i evitant caure en estereotips de gènere.
La pròpia autoestima forma part de l’habilitat d’avaluació i valoració que tenim sobre nosaltres mateixos. Serem tan justos valorant i valorant-nos com desenvolupada i sana sigui la nostra autoestima. Per exemple, en alguns contextos en els quals fins al moment la dona no participava i ara sí que el fa, l’home s’ha vist amenaçat i és per això que ha costat i costa, que aquestes siguin avaluades i valorades de manera justa, sense que intervingui els filtres de gènere impostats.
I ara que coneixes aquestes quatre habilitats bàsiques per a la igualtat de gènere, diries que ja les integres en la teva vida, portant-les a la pràctica?